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Temario:1. Sistema de Inspección del Trabajo y competencias fisalizadoras de SUNAFIL.
2. Principales obligaciones laborales fiscalizadas a los empleadores.
3. Registro de trabajadores, contratos y documentación relacionada con el vínculo laboral.
4. Jornada de trabajo, horario, refrigerio, sobretiempo y control de asistencia.
5. Remuneraciones, beneficios sociales y obligaciones vinculadas con su pago oportuno.
6. Igualdad, no discriminación, hostigamiento sexual y protección de derechos fundamentales.
7. Materias fiscalizables de mayor recurrencia y contingencias que pueden originar una inspección.
8. Diagnóstico preventivo: identificación y priorización de contingencias laborales.
1. Contratación laboral y elección adecuada de la modalidad contractual.
2. Contratos sujetos a modalidad: causas objetivas, formalidades, renovación y desnaturalización.
3. Contratación a tiempo parcial, teletrabajo y otras modalidades aplicables.
4. Adendas, convenios y comunicaciones laborales.
5. Reglamento Interno de Trabajo y principales políticas internas del empleador.
6. Documentación sobre jornada, asistencia, vacaciones, licencias y compensación del sobretiempo.
7. Legajo laboral, conservación documental y presentación de evidencias ante una fiscalización.
8. Caso aplicado: identificación de errores, omisiones y riesgos en la documentación laboral.
1. Facultad disciplinaria del empleador y criterios de razonabilidad y proporcionalidad.
2. Amonestaciones verbales y escritas, memorandos y suspensiones disciplinarias.
3. Investigación de faltas laborales y gestión de documentos y medios probatorios.
4. Procedimiento de imputación de faltas y ejercicio del derecho de defensa del trabajador.
5. Despido relacionado con la conducta o capacidad del trabajador y sus formalidades.
6. Renuncia, mutuo disenso, vencimiento contractual y otras causas de extinción del vínculo laboral.
7. Revisión de documentos de cese, liquidación de beneficios sociales, certificado de trabajo y entrega de información.
8. Caso aplicado: identificación de contingencias derivadas de sanciones o desvinculaciones incorrectas.
1. Marco normativo, principios y responsabilidades del empleador en materia de SST.
2. Estructura y componentes del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Política, objetivos y responsabilidades internas en materia de prevención.
4. Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control mediante la matriz IPERC.
5. Mapa de riesgos, planificación preventiva y medidas de control aplicables.
6. Plan anual, programa anual y programación de capacitaciones en SST.
7. Reglamento Interno de SST, procedimientos y documentos aplicables según la organización.
8. Registros obligatorios, indicadores, conservación documental y evidencias ante SUNAFIL.
1. Presentación de un caso integral de fiscalización laboral y SST.
2. Revisión de la orden de inspección, materias fiscalizadas y posibles contingencias.
3. Simulación de la atención de un requerimiento de información.
4. Revisión práctica de contratos, registros, políticas y documentos laborales.
5. Evaluación de los principales documentos del Sistema de Gestión de SST.
6. Análisis de un acta de infracción y definición de la estrategia de defensa.
7. Preparación de los aspectos principales de un descargo y selección de medios probatorios.
8. Lineamientos para elaborar un plan de acción con medidas correctivas, responsables, plazos y seguimiento.
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Karen Briceño
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Abogado Tributario con post título en tributación corporativa por ESAN, especialización en Planeamiento Fiscal por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, funcionario público.
Abogada por la Pontificia Universidad Católica del Perú, con Segundo Título a nombre de la Nación como especialista en derecho tributario por la PUCP.
Abogado Tributarista y docente de la PUCP, con Maestría en Derecho Tributario por la Universidad San Martin de Porres y Castilla. Conferencista y consultor, experto en derecho tributario y asesor empresarial.
Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con un Diplomado en Recursos Humanos por la misma casa de estudios.
Abogada tributarista con diez años de experiencia en el sector público y privado.
Contador y abogado especialista en Tributación Empresarial – Derecho y en Normas Internacionales de Información Financiera – Contabilidad (Universidad Nacional Mayor de San Marcos y Universidad Nacional Federico Villarreal).
Contador Público Colegiado con amplia experiencia en el área tributaria,
contable, financiera y laboral.
Abogado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
Contador Público Colegiado titulado por la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abogado con estudios de Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social en la UNT.
De la Universidad Nacional del Callao con más de 15 años de experiencia profesional en empresas del sector servicios y en el rubro de consultoría.